+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

На испытательном сроке увольнение беременной женщины

ЗАДАТЬ ВОПРОС

На испытательном сроке увольнение беременной женщины

Часто беременная сотрудница становится обузой для начальника — за ней сохраняется единица в штатном расписании, нужно выплачивать отпускные, частично оплачивать декретный больничный лист, а также производить другие выплаты, установленные законодательством. На время ее декрета придется искать замену, что создает дополнительные трудности, так как бывает немного желающих занять временную вакансию. Могут ли выгнать беременную женщину с работы? И что делать, если уволили? После установления факта беременности будущая мать должна предоставить работодателю соответствующую медицинскую справку про период беременности из женской консультации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Меня могут уволить если я узнала что беременна и нахожусь на испытательном сроке. Нет, работодатель лишен такого права.

Увольнение беременной на испытательном сроке

Хочу вам рассказать об одной интересной ситуации, с увольнением беременной на испытательном сроке. Ведь все мы знаем, что это за срок и регулируется он статьями 70 и 71 ТК РФ и работодатели давно практикуют такой способ приема на работу, не прошел испытательный срок, извините вы нам не подходите и все.

Но вот как быть с беременными и законно ли их увольнять, давайте разберемся в данной статье. Регулирует прием на работу на испытательный срок статья 70 ТК РФ и в ней говорится, что условие об испытательном сроке должно быть включено в трудовой договор по соглашению между сторонами при приеме на работу.

Может ли работодатель уволить на испытательном сроке? При прохождении испытательного срока, на работника распространяются все нормы трудового законодательства и прочих нормативно-правовых актов содержащих нормы трудового права. Испытательный срок устанавливается на срок до 3 месяцев и до 6 месяцев для руководящих должностей и их заместителей, а так же для бухгалтеров и их заместителей. Но есть один интересный момент, который содержится в статье 70 ТК РФ, этот момент таков, что незаконно принимать беременную женщину на испытательный срок.

В части 6 статьи 71 Трудового Кодекса РФ сказано, что испытательный срок при приеме на работу не может быть установлен беременным женщинам и женщинам имеющим детей в возрасте до 1. Скажу сразу, что условие о приеме на работу с испытательным сроком для беременной женщины или женщины с ребенком во возрасте до 1. В таком случае прием на работу беременной женщины или женщины с ребенком считается полноценным приемом на работу без испытательного срока. Увольнение на испытательном сроке регулируется статьей 71 ТК РФ, в данной статье сказано, что если результат прохождения испытательного срока неудовлетворительный, то у работодателя есть право уволить сотрудника по причине того что он не прошел испытательный срок.

Работодатель должен уведомить работника в письменной форме об увольнении по причине не прохождения им испытательного срока до момента окончания такого срока. Уведомление должно произойти в письменной форме, в качестве адресата должен быть указан работник, так же в уведомлении указывается причины по которым работник считается не прошедшим испытательный срок и то, что он в связи с указанными причинами уволен, так же должна стоять дата, фамилии и подпись лица принявшего такое решение.

Если вы получили такое уведомление об увольнении на испытательном сроке и вы в этот момент беременны или у вас есть ребенок в возрасте до 1. Во первых расскажите, что сам прием на работу беременной женщины или женщины с ребенком до 1. Так же сошлитесь на часть 1 статьи ТК РФ, в ней сказано, что расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается, есть только одна причина по которой работодатель может уволить беременную женщину по собственной инициативе, это полная ликвидация организации, остальные причины незаконны.

Поэтому как я уже говорил, что сам прием на работу беременной женщины с установлением испытательного срока незаконен и дальнейшее увольнение такого работника по мотивам не выдержавшего испытательный срок так же незаконно. Могут ли беременную понизить в должности и уменьшить заработную плату?

Здесь нужно восстанавливаться на работе, так как увольнение носит незаконный характер и правда на вашей стороне. Почему увольнение беременной женщины незаконно мы с вами уже разобрались, даже если у вас в трудовом договоре стоит отметка, что вас приняли на испытательный срок, то данный пункт является полностью незаконным.

Но не ждите, так как сроки давности по трудовым спорам значительно ограничены, так же мой вам совет, в такой ситуации когда вас незаконно уволили, забудьте про обращения в трудовую инспекцию, готовим необходимые документы и сразу в суд. В части 1 статьи ТК РФ сказано, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, по спорам об увольнении такой срок составляет 1 месяц с момента увольнения.

Поэтому после увольнения у вас есть ровно 1 месяц, что бы оспорить ваше увольнение в судебном порядке. Как восстановиться на работе после незаконного увольнения? Обычно в таких делах суд встает на сторону работника, так как здесь очевидны нарушения закона работодателем. При чем согласно постановлению пленума верховного суда, в спорах об увольнении, работодатель сам должен доказывать законность своих действий, а в таких случаях доказать свою правоту ему будет очень сложно, к тому же не маловажную роль играет то, что судьи практически всегда женщины и здесь играет роль женская солидарность и хотя возможно.

После положительного решения суда, работодатель будет вынужден восстановить вас на рабочем месте и ваша обязанность выйти на работу возникает у вас с момента вынесения решения судом, на основании статьи ТК РФ, так как данная статья говорит, что решение суда по трудовым спорам вступает в силу немедленно после его вынесения.

Так же у вас есть полное право взыскать утраченный заработок за время вынужденного прогула и время вынужденного прогула наступает со дня когда вас уволили и прекращается с момента вынесения решения судом.

Сумма утраченного заработка рассчитывается индивидуально и сумма которую вы должны получить рассчитывается с момента вашего незаконного увольнения, до момента восстановления вас на работе в судебном порядке. Выплачивается средняя заработная плата за период вынужденного прогула. В основном период вынужденного прогула устанавливается судом на основании предоставленных вами документов. В целом в таких ситуациях закон на вашей стороне и у вас есть все шансы восстановиться на работе.

Если у вас остались вопросы, то задайте их нашему юристу по трудовому праву или вы можете задать ваш вопрос через чат и получить профессиональную юридическую консультацию. Признание жилыми садового дома или дачи процедура и документы.

Определение положения границ земельного участка, восстановление границ. Все об акте согласования границ земельного участка. Кому грозит изъятие земельного участка? Сервитут на земельный участок установление, виды, сроки и прочие тонкости.

Как поставить земельный участок на кадастровый учет. Когда прекращается поручительство по кредиту 3 причины. Перейти к основному содержанию. Toggle navigation. Вы здесь Юридический портал Юрист Трудовое право. Могут ли уволить беременную на испытательном сроке? Автор: Васильев Дмитрий. Содержание статьи:. Что такое испытательный срок и могут ли принять беременную на такой срок?

Что делать если вас все же уволили? Как восстановиться на работе через суд? Порядок ваших действий таков: Необходимо подготовить исковое заявление, в вашем случае обратитесь к услугам опытного юриста по трудовым спорам; Направить ваше исковое заявление в суд можно лично доставив его в суд или направить по почте в адрес соответствующего суда.

Если вы принесли исковое заявление и все необходимые документы в суд, то у вас должен быть второй экземпляр искового заявления, на котором суд поставит отметку о принятии у вас заявления и всех необходимых документов; Далее суд должен назначить судебное заседания о чем выносится соответствующее заявление, так же суд может затребовать предоставления дополнительных документов; В назначенный день и время приходим на судебное заседание или отправляем юриста по доверенности. Увольнение работника.

Ваше имя. Более подробная информация о текстовых форматах. Plain text HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки. Строки и параграфы переносятся автоматически. Форма поиска Поиск. Читайте так же:. Может ли работодатель уволить работника? Какой порядок увольнения работника за прогул и причины увольнения за прогул.

Могут ли уволить женщину с ребенком? Выплаты пособия при увольнении по собственному желанию положены ли? Могут ли сократить работника после декретного отпуска? Новые статьи: Признание жилыми садового дома или дачи процедура и документы. Земельные споры. Земельное право. Долги по кредитам. Наш сайт создан с целью оказания юридической помощи. Мы проконсультируем вас по любому вопросу и дадим ответ в течении 20 минут Вы можете задать вопрос на сайте и получить бесплатную консультацию в онлайн режиме Мы пишем статьи с ответами на самые популярные вопросы, которые вам помогут сориентироваться в ситуации и принять верное решение.

Вопрос юристу:. Номера телефонов:.

Увольнение беременной женщины на испытательном сроке

Увольнение во время испытательного срока. Увольнение беременной женщины. Увольнение на испытательном сроке: выплаты. Увольнение работодателем на испытательном сроке. Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию. Российским законодательством предусмотрено достаточно много льгот и гарантий беременным женщинам.

Могут ли уволить беременную женщину с работы

Законодательные принципы в России обеспечивают защиту прав беременных при увольнении на испытательном сроке. При этом далеко не каждая женщина знает, могут ли уволить беременную на испытательном сроке по Трудовому кодексу, что приводит к нарушению прав трудящихся, находящихся в положении. Но и работодатели часто рискуют, ведь неправильно проведенное увольнение, особенно беременных, может привести к крайне серьезным правовым последствиям для организации.

Хочу вам рассказать об одной интересной ситуации, с увольнением беременной на испытательном сроке. Ведь все мы знаем, что это за срок и регулируется он статьями 70 и 71 ТК РФ и работодатели давно практикуют такой способ приема на работу, не прошел испытательный срок, извините вы нам не подходите и все. Но вот как быть с беременными и законно ли их увольнять, давайте разберемся в данной статье.

Гарантии беременным женщинам при расторжении трудового договора с работодателем оговариваются в ст.

Устраиваясь в организацию, человек может столкнуться с потребностью в прохождении испытательного срока. Его главная цель проверка гражданина на соответствие занимаемой должности. Особенности прохождения периода зафиксированы в ТК РФ.

Увольнение беременной сотрудницы на испытательном сроке

Трудоустройство всегда предполагает определенный риск, ожидания сторон могут не оправдаться, и возникнет необходимость расторжения трудового договора. Если инициатором расторжения трудового договора является работник, то процедура является максимально простой, и, как правило, без последствия для сторон. Но что если работник не соответствует ожиданиям работодателя?

Про беременность и увольнение с работы. Девушка устроилась в интернет-магазин по тк рф и ей был выставлен испытательный срок 3 месяца , который истекает в середине июля.

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?

Оставить комментарий Руки мы конечно не опустили,но такого беспредела как у нас в ростовском-кировском суде,я не видел не. Все средства связи: По возможности, наши юристы отвечают на поступившие бесплатные вопросы, только тем, кто реально в этом нуждается. У нас вы можете получить качественную юридическую консультацию онлайн без регистрации и номера телефона. Друзья шепнули вам имя одного профессионала.

Испытательный срок беременной

Здравствуете, работаю в компании пол года. Могу ли я взять отпуск с последующим увольнением. В какой форме писать заявление. Как будут оплачены отпускные. Главная Онлайн консультация юриста бесплатно могилев Онлайн консультация юриста бесплатно могилев Сайта Adverno только хранит и распространяет информацию пользователей и не несет ответственность за ее содержимое.

Кто-нибудь знает где находится юридическая помощь на орджоникидзе в могилеве.

Увольнение беременной на испытательном сроке. Законодательство предоставляет беременным женщинам множество привилегий, в числе которых.

Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке?

Хочу уволиться по достижению выслуги лет. При увольнении буду проходить ВВК, если на ВВК признают меня не годным к военной службе, по какой статье меня будут увольнять (по достижению льготной выслуги или по состоянию здоровья). Имею квартиру по НИС, что будет с квартирой и с выплатой по кредиту за.

Добрый день, у меня сложилась такая ситуация, у меня на руках есть решение суда в мою пользу о взыскании Мин обороны единовременного пособия, прошел год так деньги никто не вернул, обращался к приставам и в казначейство они мне отказали.

Можно ли уволить беременную работницу на испытательном сроке?

Итоги на I квартал 2019 года 25. И это абсолютно бесплатно. Чтобы получить бесплатную консультацию юриста, достаточно позвонить по телефону 99-88-44 (либо другим номерам, указанным на сайте) ИЛИ Воспользоваться зеленой кнопкой в правом нижнем углу экрана и заказать обратный звонок ИЛИ Записаться на консультацию при помощи следующей формы.

Мы К Вашим услугам.

Как правило, для взыскания потерпевшим приходится подавать иск в суд. Исковое заявление дополняют документами о ДТП, заключением независимой экспертизы и другими доказательствами нанесенного ущерба.

Не думала, что моя проблема решаема, но автоюрист в суде смог отстоять мои интересы. Екатеринбург Бесплатная юридическая консультация автоюриста в Екатеринбурге.

Наследственные споры Защиту прав наследника лучше всего может обеспечить опытный автоюрист в Екатеринбурге, который знаком с законодательством и судебной практикой, а также имеет достаточный опыт работы. Гарантируем высокий профессионализм сотрудников Наши автоюристы в Екатеринбурге гарантируют качественное решение юридических проблем.

На Юду зарегистрированы ответственные и надежные юристы, которые предоставляют профессиональные консультации. Если нужно подать исковое заявление в суд, воспользуйтесь помощью адвоката, зарегистрированного на Юду. Он грамотно составит документы и возьмет небольшую плату за услуги. Исполнители Юду сотрудничают как с физическими лицами, так и с компаниями Екатеринбурга.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Марфа

    Хороший пост! Подчерпнул для себя много нового и интересного!

  2. Сильвия

    Вы правы.

  3. Фока

    Вы допускаете ошибку. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM, пообщаемся.