+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Кто пользуется преимуществом при сокращении штата

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению. Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом ТК РФ , это — самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника. Увольнение работника по сокращению штата в ТК РФ включается в статью 81, которая рассматривает все случаи, когда трудовой договор расторгается работодателем. ТК РФ не расшифровывает, в чём различие между сокращением численности и сокращением штатов. На практике разница тоже малозначительна и состоит лишь в том, что при сокращении численности должность в штатном расписании сохраняется, но находиться на ней будет уже меньше работников например, вместо трёх менеджеров в отделе остаётся один. При сокращении же штата конкретная должность вообще исключается из расписания к примеру, на предприятии упраздняется должность кадровика, и его обязанности переходят к бухгалтеру.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Обращаем ваше внимание на то, что для вашего удобства регистрация в Маркете и на форуме объединены. Расторжение трудового договора при сокращении численности или штата работников - один из самых сложных и трудоемких процессов, что увеличивает риск возникновения трудовых споров.

Сокращение численности или штата работников: ответы по существу

В содержании преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации Трудовой кодекс условно выделяет преимущества двух уровней. К первому уровню относятся преимущества, которые носят абсолютный характер. Эти преимущества имеют те работники, у которых более высокая производительность труда и квалификация.

Какого-либо определенного перечня документов, свидетельствующих о более высокой производительности труда, законодательство не закрепляет. К их числу могут быть отнесены данные, свидетельствующие о высоком качестве выполняемой работы, о выполнении работником важных ответственных заданий либо большего объема работы по сравнению с работниками, занимающими аналогичные должности или выполняющими работу по той же профессии и одинаковой степени сложности и т.

Доказательств более высокой производительности труда конкретного работника по сравнению с другим работником во внимание могут быть отнесены данные о поощрении работника за высокие показатели в труде.

Квалификация доказывается документами об образовании, о повышении квалификации, профессиональной переподготовке. Оценка более высокой производительности труда и квалификации работника и принятие решения о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации производится работодателем.

В случае, когда уволенный работник не согласен с таким решением и считает расторжение трудового договора незаконным, он вправе обратиться с трудовым спором непосредственно в суд. При рассмотрении спора суд также оценивает деловые качества оставленного работника и сравнивает их с деловыми качествами уволенного работника.

Преимущества второго уровня определяются только при равной производительности труда и квалификации. Этими преимуществами пользуются:. К числу иждивенцев работника относятся любые члены его семьи, находящиеся на его полном содержании или получающие от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию. Это могут быть не только дети, но и родители супругов, получающие пенсию, а также другие члены семьи, имеющие доход, если помощь работника является для них постоянным и основным источником средств к существованию.

Может сложиться ситуация, когда все работники относятся к той или иной категории из указанных в ст. Поскольку их преимущества равны, то, видимо, предпочтение должно быть отдано тем из них, кто одновременно относится к нескольким из названных категорий. Если такого критерия нет, то работодатель вправе отдать предпочтение любому из этих работников. Важным является положение, закрепленное в ч. Очевидно, другим категориям работников, указанным в коллективном договоре, работодатель может отдать предпочтение в оставлении на работе лишь в том случае, когда нет работников, пользующихся этим правом в силу Кодекса или иных законов.

Разработано при поддержке Фонда содействия развитию малых форм предприятий в научно-технической сфере. О районе Новости Муниципальные услуги Органы власти Структура администрации Земское Собрание Глава района Муниципальная служба Вакансии Контроль Муниципальные программы Муниципальная служба Противодействие коррупции Информация об участии исполнительного органа в международном сотрудничестве Общество Безопасность Прокуратура информирует Управляем вместе Орда.

Культура Спорт Молодежь Жилищно-комунальное хозяйство ВФСК ГТО Комиссия по делам несовершеннолетних Ординский фонд развития предпринимательства Инициативное бюджетирование Бюджет Бюджет Ординского муниципального района и его исполнение Бюджет для граждан Бизнес Конкурс по отбору кандидатур на должность главы муниципального округа - главы администрации Ординского муниципального округа округа.

Главная страница Новости О районе Органы власти Выборы Общество Безопасность Прокуратура информирует Ориентировки на пропавших без вести людей Ориентировки на преступников Защита населения Судебные приставы Инициативное бюджетирование Общественные организации Культура Национальный проект "Культура" Социально-культурные проекты и гранты Общественный совет Спорт Транспорт Молодежь Комиссия по делам несовершеннолетних Соцзащита Публичные слушания Жилищно-комунальное хозяйство Лукойл Пермь ВФСК ГТО Обеспечение жильем отдельных категорий граждан Жилье для российской семьи Экономика Развитие территории Инвестиционное развитие Развитие конкуренции Бизнес Муниципальные услуги Муниципальный заказ Оценка регулирующего воздействия Туризм Противодействие коррупции Управление сельского хозяйства Комитет имущественных и земельных отношений Градостроительство Ординский духовой оркестр Предварительная запись Поиск Карта сайта Открытые данные Учетная политика Конкурс по отбору кандидатур.

Версия для слабовидящих Органы власти Развитие территории Оценка регулирующего воздействия Поиск Карта сайта Открытые данные Баннер wordpress.

Преимущественное право при сокращении штата

Без него увольнение в связи с сокращением будет незаконным. Рассмотрим, в каких случаях оно требуется и как осуществляется. Трудовой кодекс РФ вопросы сокращения регулирует в нескольких статьях, находящихся в разных главах:. Часто этим же приказом создается комиссия по сокращению учету преимущественного права работников.

Прокуратура информирует

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. Купить систему Заказать демоверсию. ТК РФ Статья

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Досрочное увольнение при сокращении штата

В содержании преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации Трудовой кодекс условно выделяет преимущества двух уровней. К первому уровню относятся преимущества, которые носят абсолютный характер. Эти преимущества имеют те работники, у которых более высокая производительность труда и квалификация. Какого-либо определенного перечня документов, свидетельствующих о более высокой производительности труда, законодательство не закрепляет. К их числу могут быть отнесены данные, свидетельствующие о высоком качестве выполняемой работы, о выполнении работником важных ответственных заданий либо большего объема работы по сравнению с работниками, занимающими аналогичные должности или выполняющими работу по той же профессии и одинаковой степени сложности и т. Доказательств более высокой производительности труда конкретного работника по сравнению с другим работником во внимание могут быть отнесены данные о поощрении работника за высокие показатели в труде.

Александр Герасимов, главный юрист Главмосстроя. Работодатель принял решение уволить вас по сокращению штата или численности работников.

Васильев, г. Во избежание трудовых споров работодатель должен соблюдать процедуры сокращения, определенной трудовым законодательством, особенно что касается категории работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе.

Увольнение при сокращении штата сотрудников

Оптимизация штата путем сокращения некоторых должностей — достаточно распространенная практика по минимизации текущих расходов. Ведь посредством увольнения сотрудников можно экономиться на фонде заработной платы и содержании рабочих мест, в то время как обязанности можно и перераспределить. Дорогие читатели!

Мы с вами уже несколько раз затрагивали тему сокращения штата, но меня не оставляет мысль, что мы недоработали. Пользуясь незнанием людей о своих правах, многие работодатели поступают, мягко говоря, некрасиво, а точнее, незаконно.

Кто пользуется преимуществом при сокращении штата

При этом в некоторых случаях и с некоторыми категориями работников расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается. Кроме того, согласно ч. Эти запреты не распространяются на случаи ликвидации организации, ликвидации обособленного структурного подразделения, когда увольнение производится по правилам ликвидации организации, или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В каких случаях необходимо учесть преимущественное право работника на оставление на работе? Как определить, у какого работника есть преимущество? Преимущественное право на оставление работника на работе учитывается, когда речь идет о сокращении численности работников, а также при принятии решения, кому из работников в первую очередь предлагать вакансии при сокращении штата. Согласно ст.

Кто имеет преимущества при сокращении штата

Я все время встречал ее с работы и проводил домой, после уже сам возвращался домой. Всегда старался помоч ей в ее проблемах, различных ситуациях. Даже в ее квартире помогал. Очень нужна психологическая консультация, помощь, поддержка. Возможно ли бесплатное общение, консультация, поддержка. Очень нужна консультация, помощь, поддержка.

Кому отдается преимущественное право сохранить свое рабочее место при сокращении штата на предприятии? Н.П. Васильев, г.

У кого есть преимущественное право остаться на работе

И что мне делать. Как мне выгодно продать долю 45 процентов на большую родительскую 4-х комнатную квартиру с двумя обшитыми вагонкой лоджиями или продать две комнаты. Если сестра ещё перед самой смерти мамы обманным путём перевела мамины деньги на свой счёт, а после смерти их со щета сняла и забрала .

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

Процедура подготовки сопровождается широким перечнем индивидуальных особенностей. Несоблюдение или невыполнение данных особенностей, утвержденных процессуальным российским законодательством в отношении формы иска чревато негативными последствиями. Так, суд может оставить заявление без движения или вернуть его заявителю, обуславливая свои действия доводами, которые закреплены Гражданско-процессуальным кодексом страны.

Подали заявление, поделили имущество и. Но бракоразводный процесс может обернуться тяжбой растянувшейся на несколько месяцев, а иногда и лет. Многие считают, что длительный развод и раздел имущества, это удел состоятельных людей.

Но это ни .

Если в процессе прочтения у вас возникли вопросы - задавайте их дежурному специалисту. В последнее время российское законодательство динамично меняется и простому гражданину сориентироваться в правовом пространстве самостоятельно, зачастую бывает нелегко.

Вышеуказанные документы помогут оформить страховые выплаты по КАСКО и приостановить начисление транспортного налога. Задать вопрос автоюристу онлайн бесплатно Как вернуть угнанный автомобиль. Однако иногда отсутствие транспортного средства может означать, что: автомобилем пользуются родственники, которые забыли уведомить об этом владельца; машину эвакуировали из-за неправильной парковки.

После проверки этих фактов можно обращаться в полицию с заявлением об угоне.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ганна

    Конечно. Я согласен со всем выше сказанным. Давайте обсудим этот вопрос.

  2. ilmisdi

    Все идет как по маслу.

  3. Наталия

    Огромное человеческое спасбо!