+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Можно ли переподписывать должностную инструкцию несколько раз

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Можно ли переподписывать должностную инструкцию несколько раз

Организация, которая завела работнику трудовую книжку, уже ликвидирована. Является ли в таком случае трудовая книжка действительной? Роструд в письме от Самые популярные вопросы о трудовой книжке Черенкова Маргарита ВладиславнаВ этой статье даны ответы на часто возникающие при заполнении трудовых книжек вопросы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Плохая мотивация как вирус Мотивация — одна из самых важных вещей при строительстве команды. Зачастую мотивации, в отличие от создания продукта, предприниматели уделяют не очень много времени, однако мотивированные сотрудники, которым интересно работать в организации, приносят бизнесу куда больше пользы, чем немотивированные.

Право подписи документов работником

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Увольнение по результатам аттестации, проведенной только на основании описанного приказа при отсутствии в организации локального нормативного акта, регламентирующего порядок проведения аттестации, с высокой долей вероятности может быть оспорено в Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Оплата сверхурочной работы или предоставление за нее дополнительного времени отдыха осуществляются только по окончании учетного периода в данном случае - года.

Работодатель вправе по своему усмотрению решить вопрос о предоставлении работнику, обратившемуся Безусловно, исходя из положений трудового законодательства работодатель вправе осуществлять контроль за соблюдением работниками дисциплины труда, правил внутреннего трудового распорядка, исполнением ими трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Однако вопрос о правомерности осуществления Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель вправе осуществлять выплату заработной платы путем ее перечисления на счет указанный работником третьих лиц. При выборе такого способа выплаты заработной платы необходимо обоюдное согласие сторон, закрепленное именно в трудовом договоре По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Отсутствие работника можно квалифицировать как прогул и применить дисциплинарное взыскание. При применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был Законом не установлены последствия превышения сторонами предельного срока, на который может быть заключен Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Дни междувахтового отдыха в целях предоставления работникам гарантий и компенсаций в случае сдачи ими крови и ее компонентов можно считать выходными днями.

За сдачу крови в период междувахтового отдыха работнику должны быть предоставлены дополнительно Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: На законодательном уровне не определено, кто из работников организации должен вести табель учета рабочего времени. Работодатель вправе самостоятельно назначить работника, ответственного за ведение табеля учета рабочего времени. Обоснование вывода: Работодатель Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Поскольку бремя оплаты предварительных медицинских осмотров, независимо от периода работы сотрудника, возлагается на работодателя, последний не вправе как удержать данные расходы из заработной платы сотрудника, так и взыскать их в судебном порядке.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работнику, занимающему должность администратора спортивного клуба, может быть установлен рабочий день продолжительностью 13,5 ч при соблюдении требования о продолжительности ежедневного отдыха не менее 27 ч.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Передача работникам оборудования и техники от работодателя по акту приема-передачи не дает работодателю права привлечь этих работников к полной материальной ответственности за их недостачу и повреждение этого имущества по вине других работников, использующих Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель не обязан в ходе процедуры сокращения уведомлять сотрудника об отсутствии вакантных должностей, на которые работник мог бы быть переведен.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: 1. Реорганизация общества в виде выделения не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Работников целесообразно уведомить в письменной форме о предстоящей реорганизации. При отказе от продолжения работы после выделения трудовой Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель в любом случае обязан извещать работников о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала.

Если в силу тех или иных обстоятельств работник не может присутствовать на рабочем месте, о дате предстоящего отпуска работник Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель не вправе отказать соискателю в приеме на работу по тому мотиву, что ранее работник был уволен от этого работодателя, и должность, на которую он претендует, ранее предлагалась ему для перевода.

Обоснование вывода: В соответствии со ст. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Размер оклада определяется по соглашению между работником и работодателем и не зависит от курса валюты, установленной на дату внесения соответствующих изменений в трудовой договор. При определении размера оклада работодатель должен исходить из квалификации По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Включению в график подлежат все отпуска, предоставление которых запланировано в соответствующем году: как отпуска, положенные работникам за текущий рабочий год, так и неиспользованные в том числе частично отпуска прошлых лет.

Обоснование позиции Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работник - инвалид III группы не вправе требовать от работодателя предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для работника время. Отпуск в отличное от установленного графиком отпусков время может быть предоставлен такому работнику на основании По общему правилу, установленному в ст.

В случаях, По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: В рабочее время не включается время, затраченное на дорогу от проходной до рабочего места. Поскольку работник приступил к своим трудовым обязанностям позже времени начала рабочего дня, определенного правилами внутреннего трудового распорядка, его Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Участие лица в качестве учредителя юридического лица ООО и исполнение в нем полномочий единоличного исполнительного органа генерального директора делает невозможным осуществление им полномочий руководителя унитарного предприятия.

Обоснование вывода Обоснование вывода: Работодатель вправе произвести удержание при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Изменение режима рабочего времени очередность рабочих и выходных дней , инициатором которого является работник, возможно только по соглашению сторон в порядке ст.

Работодатель вправе как удовлетворить, так и отказать в просьбе работнику об При этом положения данной нормы особо оговаривают, что служебные По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: При наличии результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, срок действия которых не истек, или специальной оценки условий труда, подтверждающих факт отсутствия на рабочем месте вредных или опасных условий труда, у работодателя не возникает Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В случаях выплаты заработной платы накануне выходных или нерабочих праздничных дней работодатель не должен переносить дату следующей выплаты заработной платы для того, чтобы промежуток между этими выплатами составил полмесяца.

Превышение установленной Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Расчет и выплата выходного пособия за второй месяц нетрудоустройства должны производиться работодателем только после обращения работника с предоставлением им трудовой книжки без записи о приеме на работу.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Выплата работнику заработной платы ранее установленных сроков является нарушением трудового законодательства. Обоснование вывода: В соответствии с частью шестой ст. Согласно ст.

Обоснование вывода: В соответствии с частью По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Работодателю следует рассмотреть возможность привлечения работника к дисциплинарной ответственности за уклонение от прохождения медицинского осмотра, в том числе при соблюдении установленных законом условий в виде увольнения. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Выплата заработной платы более чем через полмесяца после предыдущей выплаты является нарушением трудового законодательства.

Работодатель вправе исправить эту ситуацию, выплатив сотрудникам часть заработной платы за отработанное во второй половине декабря Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Оформление выполнения указанной в вопросе работы, помимо работы, предусмотренной трудовым договором, возможно путем поручения работнику дополнительной работы в порядке, установленном ст.

Кроме того, возможно изменение условия Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В качестве "аванса" работнику необходимо выплатить заработную плату за первую половину месяца пропорционально фактически отработанному за данный период времени. Если в первой половине месяца отработан один день, работнику необходимо выплатить заработную Работодатель обязан создать или выделить рабочие места для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также в рамках этой квоты специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов, закрепив Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Уход директора МУП в отпуск во время, не согласованное с администрацией муниципального образования и не предусмотренное графиком отпусков, будет являться в рассматриваемой ситуации прогулом если работник не относится к категориям сотрудников, которым Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Законодательство не требует при установлении порядка начисления премий предусматривать обязательное использование формулировки "за фактически отработанное время".

Начисление премии пропорционально отработанному работником времени либо ее начисление без Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Для всех работников организации, которые трудятся на территории Республики Башкортостан, установленные в ней нерабочие праздничные дни являются таковыми и в период их служебных командировок в другие регионы России. Для работников организации, трудящихся Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Несмотря на то, что обязанность уведомлять службу занятости не позднее чем за три месяца законом установлена только для тех работодателей, которые проводят мероприятия по сокращению численности или штата работников при условии, что увольнение будет подпадать По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Если при проведении очередной или внеплановой специальной оценки рабочего места будет учтено наличие и время воздействия на работника всех вредных и или опасных производственных факторов, обусловленное выполнением в течение установленной продолжительности Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работник не может быть лишен установленных системой оплаты труда стимулирующих выплат и премий по итогам работы только на том основании, что он является инвалидом и ему установлено сокращенное рабочее время.

Обоснование вывода: Особенности регулирования Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В рассматриваемой ситуации работодатель не вправе уменьшить продолжительность установленного работнику дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда даже с его согласия. Обоснование вывода: Для работников, занятых на работах с вредными По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Указанные в вопросе работники в том числе и продавцы непродовольственных товаров , как работники организаций торговли, обязаны проходить медицинские осмотры.

Разъяснения специалистов Роструда по данному вопросу носят противоречивый характер. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: При поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю диплом об образовании либо дубликат диплома. Работодателю не следовало принимать к оплате листок нетрудоспособности, в котором не заполнена медицинской организацией строка "место работы - наименование организации" и стоит отметка о том, Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Трудовое законодательство не предусматривает такие виды режима рабочего времени, как особый или разрывной.

На практике под разрывным режимом рабочего времени подразумевают разделение рабочего дня на части. Режим рабочего времени, предусматривающий разделение В соответствии с частью шестой ст.

Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным В соответствии со ст. Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право год. Трудовое право. Подписаться на материалы рубрики "Труд" Все материалы рубрики.

Стандарты для нестандартных кадровых ситуаций

Какие обязанности можно возложить на подчиненных и как требовать надлежащего их исполнения? Можно ли, например, бухгалтера по основным средствам легким движением руки переквалифицировать в бухгалтера по расчетам с бюджетом? Рассмотрим основания и порядок внесения изменений в должностную инструкцию работников. Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции ст. Согласно ч.

Нюансы трудовых отношений

Москва, ул. Марксистская, д. Специализированное юридическое бюро по трудовому праву. Наши услуги.

При необходимости внести какие-либо исправления в должностную инструкцию работника предприятия от лица директора должен быть издан соответствующий приказ. Должностная инструкция — это один из основных документов организации, посредством которого регламентируются функции, ответственность, права и условия работы каждого сотрудника компании. Сейчас наличие документа не является строго обязательным, тем не менее, во многих фирмах, он по-прежнему имеет распространение. Открыть и скачать онлайн. Данный документ обычно формируется непосредственно после регистрации предприятия по каждой позиции штатного расписания на неопределенный срок. В дальнейшем, как показывает практика, чаще всего должностная инструкция претерпевает изменения по следующим причинам: переменах в структуре организации уменьшении или увеличении подразделений и отделов , сокращении персонала, перераспределении трудовых функций с целью оптимизации работы сотрудников. Также корректировка должностных инструкций может потребоваться при внесении правок в законодательство.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Проблемы применения трудового законодательства волнуют любого работодателя и предпринимателя. Рассмотрим наиболее актуальные вопросы. Трудовой договор — первичен Любого работника принимают на работу в соответствии с трудовым договором, который должен содержать все существенные условия, определенные ст.

Чем грозит несоответствие должности в трудовом договоре и штатном расписании

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Бывает, что работники восстанавливаются на работе, совмещают должности, отказываются выполнять свои должностные обязанности Думаем, бухгалтеру, ведущему кадры, будет легче разобраться с некоторыми нестандартными ситуациями после прочтения нашей статьи. Возможно ли это, если мы утвердим у себя перечень сотрудников, с которыми следует подписывать такой договор, и включим в него всех?

Меняем должностную инструкцию

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Увольнение по результатам аттестации, проведенной только на основании описанного приказа при отсутствии в организации локального нормативного акта, регламентирующего порядок проведения аттестации, с высокой долей вероятности может быть оспорено в Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Оплата сверхурочной работы или предоставление за нее дополнительного времени отдыха осуществляются только по окончании учетного периода в данном случае - года. Работодатель вправе по своему усмотрению решить вопрос о предоставлении работнику, обратившемуся Безусловно, исходя из положений трудового законодательства работодатель вправе осуществлять контроль за соблюдением работниками дисциплины труда, правил внутреннего трудового распорядка, исполнением ими трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Вопрос-ответ. Консультация.

Мы анализируем возникшую спорную ситуацию и смотрим все имеющиеся материалы по делу. После этого совместно с Вами принимается решение о дальнейшем сотрудничестве и заключается договор. Как происходит заключение договора. Если Вы находитесь в другом регионе, то мы также готовы к сотрудничеству с Вами.

Ведение переговоров осуществляется по телефону, посредством электронной переписки, а все материалы дела передаются посредством электронной почты.

Ответ: Как оформить должностную инструкцию Если несколько сотрудников занимают одинаковые должности и выполняют.

Советы опытного автоюриста помогут объективно оценить обстановку и выбрать правильную линию поведения. Юридическая помощь по телефону и онлайн.

До начала судебного разбирательства необходимо поставить банк в известность, и запросить с него помощь в качестве третьего лица. Самостоятельно подобный процесс осуществим, но вероятность успеха крайне мала.

Необходима помощь специалиста, а именно - автоюриста.

Квалифицированный юрист может ответить на вопросы из довольно широкого ассортимента правовых направлений: Однако, в жизни многих проживающих в Санкт-Петербурге могут возникнуть ситуации, в которых юрист не может оказать грамотную консультацию. Чаще всего речь идет о взаимоотношении гражданина с сотрудниками полиции, ФСБ, ФСО, ФСИН и других органов власти, об уголовном или административном делопроизводстве, арбитражных спорах и об иных направлениях права.

В данных ситуациях целесообразно задать вопрос специалисту, имеющему статус адвоката. Консультация адвоката может быть оказана не только по уголовным делам, но и по всем темам, по которым отвечает юрист.

Именно поэтому консультация юристов обходится недешево. Малообеспеченным гражданам сложно себе позволить воспользоваться услугами специалистов, чтобы решить личную проблему. Выход можно найти здесь, и совершенно бесплатно.

Деятельность финансовая предприятия - это организация денежных взаимоотношений, которые возникают в процессе сотрудничества с другими предприятиями и физическими лицами, в процессе чего формируются и используются фонды денежных средств. Организацией, осуществляющей деятельность финансовую, может быть предприятие или компания любой формы собственности. Ее задачи: осуществление краткосрочных денежных вложений, выпуск и продажа ценных бумаг и др.

Практически все указанные финансовые договора заключаются с кредитными учреждениями (банками), своими дочерними компаниями или аффилированными лицами и контрагентами (деловыми партнерами).

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Эффективная должностная инструкция
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Кирилл

    Да... Нам ешо далеко до такого...

  2. Владислава

    Здорово!

  3. Антонин

    Да,хорошо. Кладу 5.

  4. Конкордия

    Очень любопытный топик

  5. Евлампия

    Какие нужные слова... супер, великолепная мысль