+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Отпуск без сохранения заработной платы при беременности

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Отпуск без сохранения заработной платы при беременности

Я беременна. Могу ли я взять отпуск за свой счет на 4 месяца вплоть до декрета? Обязанности предоставить такой отпуск у работодателя нет. Я беременная, мне отказывают в отпуске за свой счет на 30 дней.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Если Вы берете отпуск за свой счет, то работодатель действительно может Вам отказать. Поэтому Вам не нужно брать отпуск за свой счет.

Отпуск за свой счет до декрета

Условия предоставления. Законом об отпусках предусмотрено предоставление двух видов отпусков без сохранения зарплаты:. Продолжительность и условия предоставления отпусков без сохранения зарплаты приведем в табл. Мать или отец ребенка, бабушка, дедушка или другие родственники, фактически ухаживающие за ребенком, или лицо, которое усыновило или взяло под опеку ребенка ч.

Определена в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком 6 лет. Работники в случае смерти родственников по крови или по браку: мужа жены , родителей отчима, мачехи , ребенка пасынка, падчерицы , братьев, сестер.

Работники, ухаживающие за больными родственниками по крови или по браку, которые по заключению медучреждения нуждаются в постоянном постороннем уходе.

Работники, допущенные к сдаче вступительных экзаменов в аспирантуру с отрывом или без отрыва от производства, а также обучающиеся без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняющие индивидуальный план подготовки. Время, необходимое для проезда к местонахождению высшего учебного заведения или заведения науки и обратно. Работники, не использовавшие ежегодный основной и дополнительный отпуска полностью или частично по предыдущему месту работы и получившие за них денежную компенсацию.

Работники, дети которых в возрасте 18 лет поступают в учебные заведения, расположенные в другой местности. Важными гарантиями при предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, установленных ст.

Отпуск без сохранения зарплаты — это отдельный вид отпусков, который не относится к категории ежегодных, поэтому он:. Например, если работнику предоставлен отпуск без сохранения зарплаты с 4 марта по 18 марта года 15 календарных дней согласно ст.

Отзыв из отпуска. А можно ли отозвать из отпуска без сохранения зарплаты? В Законе об отпусках о возможности отзывать работника из такого вида отпуска не сказано.

Хотя на практике подобная необходимость, естественно, может возникнуть. На наш взгляд, по аналогии с ежегодным отпуском работодатель все же может отозвать работника из неоплачиваемого отпуска, но только с его письменного согласия. Предоставление отпуска по нескольким основаниям. При необходимости работник может в течение года оформить неоплачиваемый отпуск по нескольким основаниям. Так, например, если работнику, который вступал в брак, был предоставлен отпуск без сохранения зарплаты на 10 календарных дней, это не лишает его права на получение отпуска по семейным обстоятельствам согласно ст.

Предоставление отпуска частями. В письме от Действительно, ни в Законе об отпусках, ни в КЗоТ об этом ничего не сказано. Ограничение в делении отпуска на части предусмотрено только для ежегодных отпусков, при котором одна из его частей не может быть меньше 14 календарных дней. В то же время исходя из этого, можно сделать вывод, что на другие виды отпусков данное ограничение не распространяется , а следовательно, неоплачиваемый отпуск может быть разделен на части любой продолжительности предоставлен по несколько дней в течение календарного года.

Поэтому инвалиды или пенсионеры, которым предоставляется довольно длительный отпуск без сохранения зарплаты, на основании ст. Тот же вывод справедлив и для отпуска без сохранения зарплаты на основании ст. В то же время приходится согласиться с Минсоцполитики в том, что отпуск без сохранения зарплаты нельзя поделить на часы , поскольку он предоставляется в календарных днях. Ответственность за предоставление отпуска сверх законодательно разрешенной продолжительности.

Отправляя работников в неоплачиваемый отпуск сверх продолжительности, которая разрешена в ст. За подобное нарушение частью первой ст. Кроме того, следует помнить, что принудительное направление работников в отпуск без сохранения заработной платы также расценивается как нарушение трудового законодательства. Правом на получение отпуска без сохранения зарплаты на основании ст.

При этом работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска, если работник обращается с такой просьбой. В случае отказа предоставить отпуск на основании ст. Для получения неоплачиваемого отпуска работник должен подать работодателю письменное заявление в произвольной форме с указанием срока отпуска, даты его начала и причины, по которой такой отпуск нужен пример написания заявления см.

К заявлению обязательно прилагаются документы, подтверждающие факт возникновения указанных обстоятельств. Конкретная дата предоставления отпуска без сохранения заработной платы в данном случае определяется самим работником в пределах действия установленных законодательством обстоятельств. Например, п. Поэтому отпуск может непосредственно предшествовать дню регистрации брака, следовать за ним, или дата регистрации брака может приходиться на любой день отпуска.

Так, если регистрация брака назначена на субботу, а работник желает использовать отпуск после свадьбы, то вполне правомерным будет предоставление отпуска с пятницы или с ближайшего понедельника. На основании заявления работника оформляется приказ распоряжение работодателя с указанием основания такого отпуска и его продолжительности. Пример заполнения приведен на рис. А также отмечается количество дней и часов, проведенных работником в данном отпуске.

Правом воспользоваться отпуском без сохранения зарплаты на основании ст. Однако отпуск, предоставляемый по соглашению сторон, предполагает обязательное двухстороннее согласие с одной стороны — самого работника, с другой — работодателя. Последнее слово остается за работодателем. Отказ работодателя не нарушает нормы трудового законодательства. Хотя данная фраза просто может быть общей формулировкой, а может и дополняться подробностями таких обстоятельств хотя их наличие не обязательно : ликвидация последствий пожара, переезд на другое место жительства.

В любом случае, их уважительность определяет сам работодатель. Если работодатель согласен на предоставление отпуска без сохранения зарплаты данному работнику, то на основании заявления работника также оформляется приказ с указанием основания такого отпуска и его продолжительности пример см. С приказом работника ознакомляют под роспись. Начисление зарплаты. Отпуск без сохранения зарплаты предполагает, что за дни его предоставления за работником не сохраняется средний заработок как, например, в случае основного ежегодного отпуска.

Поэтому если работник находился в таком отпуске весь месяц, то за такой месяц ему не будет начислена зарплата. Это не будет нарушением законодательства о труде. И это также не будет нарушением законодательства о труде.

На работника заполняем отдельную строку, даже если такой работник весь месяц был в таком отпуске и ему не были начислены выплаты. В соответствии с абз. На это указали и представители Минсоцполитики в письме от Если работодатель предоставил отпуск без сохранения зарплаты сверх продолжительности , предусмотренной ст. Пример 1. Работнику предоставлен ежегодный отпуск с 11 февраля года на 14 календарных дней. За расчетный период февраль года — январь года сумма выплат, учитываемая в расчете среднего заработка для расчета отпускных, составила грн.

В течение расчетного периода работник был в отпуске без сохранения зарплаты с 10 сентября года по 19 сентября года 10 календарных дней согласно ст. Рассчитаем сумму отпускных для работника. Среднюю зарплату для определения отпускных рассчитываем следующим образом:. Пр — количество праздничных и нерабочих дней, приходящихся на расчетный период, согласно ст. Обз — количество дней отпуска без сохранения зарплаты в пределах расчетного периода.

Пример 2. В течение расчетного периода работник был в отпуске без сохранения зарплаты с 17 августа года по 29 августа года 13 календарных дней согласно ст. На этот период приходится 1 праздничный день — 24 августа.

Пр — количество праздничных и нерабочих дней, приходящихся на расчетный период февраль года — январь года , согласно ст.

Пример 3. Работник направлен в командировку с 1 февраля по 8 февраля года 6 рабочих дней. Расчетным периодом для определения среднедневной зарплаты будет декабрь года — январь года. Необходимо учесть, что работник также был в отпуске без сохранения зарплаты с 5 декабря года по 14 декабря года 10 календарных дней согласно ст. Зарплата работника за расчетный период составила грн. Размер дневной зарплаты ЗП 1 день за февраль составляет ,00 грн.

Д к — количество дней командировки. В соответствии с п. То есть в расчете будет учтено только фактически отработанное время. А поэтому период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы не повлияет на размер оплаты;. При этом их количество за расчетный период уменьшается на календарные дни, не отработанные по уважительным причинам временная нетрудоспособность, отпуск в связи с беременностью и родами, отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению.

Таким образом, на неотработанные календарные дни по другим причинам оно не уменьшается. Также следует заметить, что, согласно п. Таким образом, если период нетрудоспособности приходится полностью на время отпуска работника без сохранения зарплаты, такие дни оплате не подлежат.

Если же период нетрудоспособности начинается во время нахождения работника в неоплачиваемом отпуске, а заканчивается в периоде, когда он должен уже работать, в таком случае действуют общие правила по оплате временной нетрудоспособности. Согласно п. Поэтому на основании выданного листка нетрудоспособности рабочие дни после окончания отпуска, приходящиеся на первые 5 календарных дней временной нетрудоспособности, оплачиваются за счет средств предприятия, а рабочие дни, начиная с 6 календарного дня временной нетрудоспособности, оплачиваются за счет средств Фонда социального страхования в связи с временной потерей трудоспособности.

В заключение необходимо сказать, что каждый работник имеет право на предоставление ему неоплачиваемого отпуска с гарантией сохранения рабочего места и зарплаты.

А любое нарушение прав работника со стороны работодателя расценивается как грубое нарушение трудового законодательства и влечет за собой наложение административных штрафов. КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от КоАП — Кодекс Украины об административных правонарушениях от UA RU. Передплатити журнал. При этом в одних случаях работодатель обязан предоставить работнику свободные от работы дни, а в других — вправе действовать по своему усмотрению.

Отпуска. 6. Отпуск без сохранения заработной платы

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Вологодская обл. Подскажите, пожалуйста, как законно взять выходной или день за свой счет беременной женщине, не прибегая к больничному листу. Нужны законные основания, или на какие статьи ТК РФ ссылаться.

Может ли беременная взять отпуск за свой счет?

Статьей КЗоТ и ст. Согласно ст. Аналогичная норма установлена ч. При этом согласно п. Если работница проработала в учреждении менее 6 месяцев, то по ее желанию ей может быть предоставлен ежегодный отпуск полной продолжительности перед отпуском по беременности и родам или после него п.

Условия предоставления. Законом об отпусках предусмотрено предоставление двух видов отпусков без сохранения зарплаты:. Продолжительность и условия предоставления отпусков без сохранения зарплаты приведем в табл. Мать или отец ребенка, бабушка, дедушка или другие родственники, фактически ухаживающие за ребенком, или лицо, которое усыновило или взяло под опеку ребенка ч.

Новости Инструменты Форум Барометр.

Женщины во всем мире подвергаются различным формам дискриминации, включая тесты на беременность во время трудоустройства и увольнение беременных женщин. Узнайте, какие права беременных женщин обязан соблюдать наниматель в Украине. Законодательство Украины защищает женщин от родов на рабочем месте. Будьте готовы отстаивать свои права.

Предоставление дополнительного выходного беременной женщине

Работа на гос службе. По закону если в текущем году отпуск не был использован, перед декретом его можно взять полностью - это месяц. Еще по закону работник имеет право взять 15 дней за свой счет, но на сколько я знаю эти 15 дней даются только с разрешения начальства, в отличии от оплачиваемого отпуска перед декретом. Вопрос: могут ли беременной отказать в этих 15 днях?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Отпуск без содержания на время беременности работницы

Это явное нарушение трудовых норм. А вот согласие работодателя необходимо далеко не всегда. По-другому обстоят дела с отпуском, предусмотренным ст. Таблица 6. Отпуск без сохранения заработной платы согласно Закону об отпусках. Норма Закона об отпусках. Продолжительность определяется медицинским заключением, но не более чем до достижения ребенком:.

Какие права имеют беременные женщины на работе в Украине? (видео)

Была подана жалоба в суд. На заседании супруг был без адвоката, убедили в безосновательности жалобы. Подскажите, пожалуйста, муж служит третий месяц, на данный момент я всё ещё официально безработная, можем ли мы претендовать на изменение положения мужа. Мой муж призван на срочную военную службу, нашему ребёнку исполнилось три года, состоит на диспансерном учёте, как часто болеющий.

Я на момент призыва была официально безработной, меня уволили, была оформлена на месте работницы в декретном отпуске. Городская комиссия, по месту прописки, приняла решение о резервной службе, областная же решение изменила о срочной службе. Подавали жалобу в суд, для дополнительного медицинского обследования, на заседании муж был без адвоката и жалобу забрал.

Как правильно поступить руководителю в данной ситуации и при этом не нарушить закон? За время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за . по беременности и родам, тогда как период отпуска без сохранения.

Имеет ли право беременная взять перед оплачиваемым отпуском дни за свой счет?

Штат представлен сотрудниками, специализирующимися в различных отраслях права. Это гарантирует компетентность и актуальность ответов, соответствующих последним законодательным изменениям.

Особенности присоединения ежегодного отпуска к отпуску по беременности и родам

Следующий шаг - снятие с учета комиссии ПНД. Для этого пишется соответствующее заявление. Если удается сняться с медицинского учета таким образом - проблема решена.

Нашим юристам удалось создать прецедент в мировом суде г. Клина, поскольку настолько крупный штраф был оспорен в данном суде впервые.

Владеет собственным парком современного оборудования и оказывает услуги по металлообработке.

Поэтому мы придерживаемся политики, что консультация наших юристов и адвокатов должна проводиться бесплатно, чтобы клиент мог выбрать подходящего себе специалиста.

Свободная парковка в 5 метрах от входа. Если Вы желаете получить бесплатную консультацию юриста по определенной специализации, предварительная запись обязательна.

Инвалидность установлена в 16. На мою маму и ее брата, их мама, моя бабушка подписала доверенность на дом. Брат мамы в тихую отвозит мою маму к нотариусу и заставляет отказаться ее от своей половины в его пользу. На данный момент дом продан.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 1С:ЗУП 3.1 Отпуск без сохранения заработной платы
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Диана

    ТУТ НЕ СПРАВОЧНАЯ

  2. chungjunmo73

    Блог просто супер, буду рекомендовать друзьям!

  3. Платон

    Спасибо! У Вас часто замечательные посты! Прямо с утра поднимаете настроение.