+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Премиальная часть заработной платы

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Премиальная часть заработной платы

Законно ли это? На предприятии работодатель на словах сказал работать до 8 вечера. Рабочий день с Может ли работодатель уволить меня или же лишить заработной платы оставив только оклад. Лишить всех надбавок и премиальных?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Включение премиальной части в зарплату некоторых категорий работников означает лишь то, что начальство хочет иметь возможность беспрепятственно их штрафовать. И все же премии — лучший мотиватор.

Премии работникам в соответствии с трудовым и налоговым законодательством

Как документально оформить начисление премий сотрудникам, чтобы избежать проблем при проверках налоговой и трудовой инспекции. Какими законодательными и нормативными актами регулируется порядок начисления премий и включения их в расходы при налогообложении.

Заработная плата сотрудников, как правило, складывается из нескольких частей: оплаты за труд за фактически отработанное время, за фактически выполненный объем работы и т. К стимулирующим выплатам поощрительного характера относятся премии работникам. Разбиение заработной платы на фиксированную часть и премиальную часть отвечает интересам как работодателя, так и работника. У работодателя появляется возможность стимулировать работников на достижение более высоких показателей и результатов, и при этом не переплачивать им если такие показатели не достигнуты.

А для работников премиальная часть заработной платы — это реальная возможность получать большее вознаграждение за свой труд. Именно поэтому практически во всех организациях и у индивидуальных предпринимателей-работодателей предусмотрено начисление премий сотрудникам, причем зачастую премии составляют наибольшую часть заработной платы. Учитывая данный факт, начисление и выплата премий является объектом повышенного внимания при проверках налоговой инспекции и государственной трудовой инспекции.

Как привести начисление премий в соответствие с трудовым и налоговым законодательством и избежать проблем при проверках — читайте далее. Что интересует налоговую инспекцию в части премий сотрудникам: правомерно ли отнесены расходы на заработную плату в том числе на выплату премий к расходам, уменьшающим налогооблагаемую базу по налогу на прибыль организаций или по единому налогу, уплачиваемому в связи с применением упрощенной системы налогообложения.

Что интересует государственную трудовую инспекцию: не нарушены ли права работников при начислении и выплате им заработной платы в том числе премий. Согласно ТК РФ установление премий работникам является правом работодателя, а не его обязанностью.

Это означает, что работодатель вправе утвердить систему оплаты труда, которая предусматривает премиальную составляющую окладно-премиальную, сдельно-премиальную систему оплаты труда и т. Обратите внимание, если внутренними документами работодателя закреплена система оплаты труда, включающая премии, то в этом случае начисление и выплата премий сотрудникам, согласно внутренним соглашениям, является обязанностью работодателя.

Неисполнение этой обязанности может повлечь обоснованные жалобы работников и серьезные претензии со стороны трудовой инспекции. В связи с этим важно правильно документально оформить порядок и условия премирования сотрудников. В каких документах необходимо отразить условия и порядок премирования сотрудников:. Трудовой договор с работником. Условия оплаты труда, в том числе поощрительные выплаты, к которым относятся премии, являются обязательными для включения в трудовой договор ст.

При этом из трудового договора должно однозначно следовать, при каких условиях и в каком размере работнику будет выплачена премия. Существует два варианта закрепления в трудовом договоре условия о премировании: полностью прописать условия и порядок премирования или сделать ссылку на локальные нормативные акты, в которых содержатся данные сведения. Целесообразно использовать второй вариант, дать в трудовом договоре ссылку на локальные нормативные акты, потому что при внесении изменений в условия поощрения сотрудников, нужно будет только внести соответствующие изменения в эти документы, а не в каждый трудовой договор.

Положение об оплате труда, положение о премировании. В этих локальных нормативных актах работодатель устанавливает все существенные условия премирования сотрудников:. Коллективный договор.

Если по инициативе работодателя и работников между ними заключен коллективный договор, то в нем также должны указываться сведения о порядке премирования работников. Обратите внимание: помимо того, что работник подписывает трудовой договор, работодатель должен под роспись ознакомить его с положением об оплате труда, положением о премировании, коллективным договором при наличии.

Поэтому при включении расходов на оплату труда в том числе на выплату премий в расходы, уменьшающие налогооблагаемую базу по налогу на прибыль и по УСН, следует руководствоваться статьей НК РФ.

Согласно п. Кроме того, по общему правилу, расходами в налоговом учете признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты, осуществленные налогоплательщиком ст. Таким образом, соединив все требования Налогового кодекса РФ, приходим к следующему выводу. Расходы на премии сотрудникам уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль и по единому налогу, уплачиваемому в связи с применением УСН, при одновременном соблюдении следующих условий:.

Выплата премий должна быть предусмотрена в трудовом договоре с работником и или в коллективном договоре. Порядок отражения условий премирования в трудовом договоре мы рассмотрели выше: либо закрепление их в самом трудовом договоре, либо ссылка на локальные нормативные акты работодателя.

Коллективный договор с работниками заключают далеко не все работодатели, однако, если он все-таки имеется, то в нем также должна быть предусмотрена возможность выплаты премий и порядок премирования. Обратите внимание: одного приказа руководителя на выплату премий не достаточно для включения премий в расходы.

Премирование работников обязательно должно быть предусмотрено в трудовом договоре с работником и или в коллективном договоре.

Такая позиция налоговых органов подтверждается многочисленными судебными решениями в их пользу. Таким образом, особое внимание нужно уделять формулировке, согласно которой начисляются премии. Например, премии к юбилею новому году, к отпуску и т. Кроме того, если сумма премий подтверждается расчетами например, процент от суммы договоров с новыми клиентами, от суммы полученной прибыли и т. Если Вы хотите включить премии в налоговые расходы, лучше не пользоваться этой формулировкой, потому, что своевременное и добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей является обязанностью работника, а не объектом дополнительного стимулирования.

Налоговики в этом случае, скорее всего снимут такие расходы. В этом случае есть вероятность отстоять право включения таких премий в налоговые расходы.

Еще один момент: источник выплаты премий. Если в качестве источника выплаты премии, или в качестве базы для расчета указана прибыль, а фактически получен убыток, то такие премии нельзя учитывать в расходах при налогообложении.

Основанием для начисления премии сотрудникам является приказ о премировании. Однако с 1 января года применять унифицированные формы не обязательно п. Поэтому приказ о премировании можно составить по произвольной форме, которая утверждена в организации. Премирование руководителя организации не являющегося ее единственным учредителем лучше оформить не приказом самого руководителя, а решением учредителя общего собрания учредителей.

Это связано с тем, что работодателем по отношению к руководителю организации выступают ее учредители. Соответственно, в их компетенции устанавливать условия выплаты премии и ее размер руководителю. Федеральный закон от Как ознакомиться с официальными текстами документов Вы узнаете в разделе Полезные сайты. Спасибо за полезную статью, практически всю нужную информацию по премиям нашла здесь и даже законы, что в интернете редкость.

А вопрос действительно важный, сейчас готовлюсь к налоговой проверке, привожу в порядок документы, как оказалось по зарплатным и кадровым документам больше всего недоработок, все как то руки не доходили, на потом оставляла.

На своем опыте убедилась, делать все вовремя нужно, а то накапливается как снежный ком. Светлана, рада, что статья оказалась полезной Вам. Абсолютно согласна, что делать все нужно вовремя, мелочей в нашей работе не бывает. Успешного прохождения проверки! Добрый день! Организация заключила контракт, выполнила, подписала акт, но деньги по контракту поступили через 3 года. Работникам, выполнявшим работу по контракту, не выплатили положенное вознаграждение по приказу определен процент от контракта.

Теперь деньги пришли. Как обосновать выплату денег работникам? Заранее благодарна! Спасибо за четкую и толковую статью.

Я нашла ответы на свои вопросы по оформлению премий. Добрый день, спасибо за очень толковые разъяснения, есть возможность лишний раз себя проконтролировать. Я хотела бы еще узнать у вас, какими взносами облагаются поощрительные выплаты работникам из чистой прибыли, утвержденные общим собранием участников и есть ли возможность минимизировать взносы и налоги от таких выплат?

Спасибо за ответ. Жду с нетерпением. Наталья, добрый день! Основание: Страховыми взносами облагаются все выплаты работникам, начисляемые в рамках трудовых отношений ч. Исключение составляют суммы, перечисленные в ст. Таким образом, законодательство однозначно обязывает работодателей начислять взносы с любых видов премий работникам.

Добрый день. Статья четкая, краткая с нужной информацией. Побольше бы таких. Спасибо, удачи вам. Добрый день, подскажите пожалуйста, как правильно оформить ежемесячные дополнительные выплаты штатному составу профсоюзной организации 2 чел , если по штатному расписанию используются только по 0,5 ст, т.

Заранее Спасибо. Добрый день, Екатерина. Прежде всего, порядок таких выплат должен быть предусмотрен соответствующим нормативным документом профсоюзной организации Положением о премировании, Положением об оплате труда и т. Основанием для ежемесячных выплат штатным работникам профсоюзной организации является, как правило, распоряжение приказ председателя профсоюзной организации со ссылкой на соответствующий нормативный документ.

Если в нормативном документе профсоюзной организации размер ежемесячных дополнительных выплат штатным работникам устанавливается в зависимости от оклада например, в процентах от оклада , тогда работникам-совместителям выплаты полагаются в соответствующем процентном соотношении от оклада по занимаемой ими ставке.

День добрый! В каком случае у сотрудника могут ли быть выплаты по окладу и повременно, в одном месяце? Каков сейчас рекомендованный порядок оформления табеля учета рабочего времени и штатного расписания, какими законодательными актами надо руководствоваться? Статья безусловно полезная! Спасибо большое! Хотелось бы уточнить, возможно ли начисление премии по ведомости, если форма ведомости утверждена нормативными документами компании или только приказ — основание для начисления. Если возможно применение ведомости, то какой должен быть перечень согласующих должностей?

Необходимо ли утверждать ведомость, если да, кто имеет право? Руководитель среднего звена может утверждать или только ген. Оставить комментарий Отменить ответ.

Ваш e-mail не будет опубликован. Бухгалтерский актив.

условия оплаты труда

Входит ли премия в заработную плату. Как премия входит в состав заработной платы. Состав заработной платы закреплен в ст. Согласно ч. В оклад не включаются никакие иные выплаты. В некоторых случаях оплата может быть предусмотрена в виде выплат за выполнение определенной нормы труда. Такой вид оплаты, согласно ч.

Ежемесячная премия как часть зарплаты: Верховный суд высказался о проблеме

Как документально оформить начисление премий сотрудникам, чтобы избежать проблем при проверках налоговой и трудовой инспекции. Какими законодательными и нормативными актами регулируется порядок начисления премий и включения их в расходы при налогообложении. Заработная плата сотрудников, как правило, складывается из нескольких частей: оплаты за труд за фактически отработанное время, за фактически выполненный объем работы и т. К стимулирующим выплатам поощрительного характера относятся премии работникам. Разбиение заработной платы на фиксированную часть и премиальную часть отвечает интересам как работодателя, так и работника.

В организации не производится какой-либо продукции, клиентам продается товар определенного ассортимента со склада - это и есть сделки с клиентами. Какую систему оплаты труда следует установить работодателю в рамках законности, если в организации отдельным работникам можно установить лишь невысокие фиксированные должностные оклады исходя из бюджета и могут быть предусмотрены выплаты вознаграждений лишь после оформления сделок с клиентами? При этом размер выплаты таких вознаграждений может в несколько раз превышать размер фиксированного должностного оклада, а периодичность выплат таких вознаграждений может быть иногда и ежемесячной. Повременно-премиальная система предусматривает не только оплату за отработанное время, но и начисление премий за достижение определенных количественных и качественных показателей. В данной ситуации ваша система оплаты труда может быть отнесена к повременно-премиальной системе. В соответствии с подпунктом 62 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса основная зарплата - относительно постоянная часть зарплаты, включающая оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, и предусмотренные трудовым законодательством, отраслевым соглашением, коллективным и или трудовым договорами выплаты постоянного характера.

С октября года вступил в силу Федеральный закон, повышающий ответственность работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда Федеральный закон от

Владимир, ул. Горького, Главная Новости и события Визитка Социальное партнерство и переговорная кампания Трудовые отношения и социальные гарантии Молодежная политика В отраслевых обкомах Профсоюзов Профсоюзные здравницы Документы Профсоюзные кампании Опрос Профсоюзное видео Будущее за сильными профсоюзами.

Премиальная заработная плата

Объясните кто в курсе, для чего зарплату делят на оклад и премию? Всегда думал, что премиальную часть работодатель может зажать частично, в зависимости от того, как сильно ты налажал на работе, но недавно попал в ситуацию, что на работе теоретически могут наказать рублем, если опять сорвем сроки. Другие говорят, что премиальная часть это что-то вроде серой зарплаты, но я работаю в крупной компании где вся ЗП белая.

Является ли премия частью заработной платы , зависит от того, включена ли она в перечень выплат стимулирующего характера, участвующих в формировании системы оплаты за труд. Рассмотрим, что нужно сделать для включения премии в зарплату.

Премиальная система оплаты труда: навязанные новшества

Я специалист по кадрам, разрабатываю положение об оплате труда. Премиальная часть выплачивается без каких-то сверхнормативных положительных показателей. Также если сотрудником были допущены недоработки, проступки, и др. Пожалуйста, дайте исчерпывающий ответ на следующие вопросы:. Если можно, то как правильно прописать эту систему в Положении об оплате труда в трудовом договоре , на какие статьи ссылаться. Не будет ли нарушением Законодательства РК, если оплата труда будет производиться следующим образом:. В соответствии со статьей Трудового кодекса Республики Казахстан далее — Кодекс система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и или актами работодателя. Условия оплаты труда, определенные трудовым, коллективным договорами, соглашениями, актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

Наиболее распространенные и эффективные премиальные схемы

В Свердловской области бесплатную юридическую помощь оказывают участники государственной системы бесплатной юридической помощи :. В соответствии с Федеральным законом право на получение бесплатной юридической помощи имеют следующие категории граждан :. Бесплатная консультация юриста по телефону в биробиджане. Юридические услуги в екатеринбурге районы эльмаш, уралмаш доступны. Екатеринбурграйон Уралмашб-р Культуры, дом 3, оф.

При каких условиях возможна отмена премиальных выплат? Правомерна ли ТК РФ премия – составная часть заработной платы.

Премиальная часть заработной платы трудовой кодекс

В этом разделе сайта вы можете получить грамотную юридическую консультацию по вопросам, связанным с разногласиями юридических и физических лиц, а также индивидуальных предпринимателей, ведущих хозяйственную деятельность. Это непреложное правило делает ведение бухгалтерского учета обязательным даже для самой маленькой и скромной фирмы. Бухучет на предприятии может вести как главный бухгалтер, так и генеральный директор, или даже сторонняя организация.

Чернышевского, 59, этаж 2, офис 214 по предварительной записи Звоните. Стоимость услуг - от 500 рублей. Случаи, когда нужны услуги по военному праву: - Незаконное увольнение с военной службы.

Юристы России ВАША ПОБЕДА - НАША РАБОТА Меню Более 23 000 выигранных дел за 8 лет работы Бесплатная консультация юриста онлайн Решаем любые юридические вопросы 8-800-250-49-92 Заказать звонок Вход в личный кабинет О нас Услуги Юрист по банкам Возврат страховки по кредиту Финансовая защита Юрист по банкротству Банкротство физических лиц Банкротство юридических лиц Юрист по недвижимости Узаконить перепланировку Приватизация Сопровождение сделок купли-продажи Юридическая помощь гражданам Юрист по административным делам Юрист по жилищным вопросам Юрист по земельным спорам Юрист по семейным делам Споры со страховой компанией Налоговый юрист Юрист по наследственным делам Юрист по трудовым спорам Иные споры Юридическая помощь юридическим лицам Помощь в регистрации ООО Помощь при регистрации ИП Регистрация некоммерческих организаций Помощь в ликвидации юридического лица Юридическое сопровождение юридических лиц Внесение изменений в учредительные документы Защита по уголовным делам Адвокат по уголовным делам Консультация юриста Цены Наши победы Новости FAQ Сотрудничество Отзывы Контакты 8-800-250-49-92 Заказать звонок Вход в личный кабинет Получить консультации юриста можно по разным правовым сферам.

Наш специалист ответит на вопросы, относящиеся к: Вся информация на сайте для ознакомления. Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:Хозяйственные споры - это конфликты или разногласия, которые могут возникать в процессе любой предпринимательской деятельности между ее участниками.

Он дал отсканировать свой паспорт на входе, выпил кофе, а затем украл из сейфа 300 тысяч рублей. Об этом сообщил РИА Новости управляющий партнер коллегии адвокатов Анатолий Владимирович Фурсов.

Фурсов Анатолий Владимирович: всё-таки пора в нашей стране повышать уровень правовой грамотности граждан.

В Центральной городской библиотеке города Волжского на базе отдела обслуживания работает Центр правовой информации. Цель его деятельности - предоставлять социально значимую информацию широким слоям населения.

Юрист Центра правовой информации поможет Вам разрешить ту или иную проблему. У Вас есть возможность получить ответы на свои вопросы, не прибегая к услугам платных специалистов.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Рада

    Прошу прощения, это не совсем то, что мне нужно.

  2. Анна

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы ошибаетесь. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, обсудим.