+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Сокращение на декретной ставке

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Сокращение на декретной ставке

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вынужденное прекращение сотрудничества с работником всегда неприятно. Однако сокращение штата может быть единственным вариантом в кризисном для вашей компании положении.

Сокращение временного работника на декретной ставке

Вынужденное прекращение сотрудничества с работником всегда неприятно. Однако сокращение штата может быть единственным вариантом в кризисном для вашей компании положении. Но что делать, если под угрозой уволения оказывается женщина, находящаяся в декретном отпуске?

Рассмотрим ситуацию сокращения декретной ставки при сокращении штата. Зачастую предприниматель принимает решение об оптимизации бизнеса путем сокращения количества работников — это помогает сэкономить денежные средства на зарплатах и пустить их в рост бизнеса. Если в числе работников, попадающих под сокращение, есть женщины, находящиеся в декрете, правомерно их можно уволить только в этом случае. То есть если штат действительно сокращается.

Сокращение декретной ставки — процедура довольно трудоемкая, она может стать весьма затратной, но если все организовать правильно, то предприниматель может это сделать абсолютно законно. Процедура сокращения штата обычно применяется в случае, когда нужно закрыть несколько ставок, а увольнение по обоюдному с работниками желанию по тем или иным причинам невозможно. Так как трудовое законодательство полностью регламентирует процедуру сокращения штата, сделать это в короткие сроки невозможно.

Нужно подготовиться к тому, что процесс затянется не на один месяц. Работодателю, чтобы избежать лишних проблем вроде судебных разбирательств, нужно подготовить поэтапный план и выполнять его в соответствии с процессуальным порядком сокращения штата, который прописан в ТК РФ:.

Далее отвечаем на вопрос, можно ли сократить декретную ставку. Есть четкие указания в ТК РФ ст. К такой категории относятся и беременные женщины. Поэтому важно знать один момент.

Работодатель должен издать приказ о сокращении штата, в котором должно быть указано точное количество сотрудников и их данные. Так как форма такого приказа на данный момент не регламентируется законодательством, то ее можно разработать произвольно, однако обязательно нужно указать дату, так как она станет точкой отсчета данного процесса.

Далее формируется новое штатное расписание , которое также утверждается приказом. Оно входит в силу со дня сокращения работников. Всем работникам, попавшим под сокращение, нужно отправить уведомление, составленное в такой форме. Уведомление, согласно законодательству, нужно отправить не меньше чем за 2 месяца до увольнения. В случае увольнения нескольких лиц можно использовать форму Т-8а , в которой следует перечислить всех уволенных должностных лиц. После ознакомления с этим документом работник должен поставить под ним дату и подпись.

Далее процедуру по сокращению штата нужно продолжить в соответствии со статьей Согласно ей, уволенному работнику выплачивается выходное пособие и две ежемесячные зарплаты, которые должны составлять средний заработок. Важно учесть, что всю эту процедуру нужно соблюдать, если вы не пришли к личной договоренности с работниками. Если договориться удалось, то упразднение вакантных мест можно провести в считанные дни.

Важно не забывать о том, что, сокращая штат, вы сокращаете конкретные должности, а значит, по законодательству, вы не вправе будете принимать на них других сотрудников. Исходя из ст. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

Есть только 2 варианта, которыми вы можете воспользоваться, чтобы сократить работника на декретной ставке. Первый — это ликвидация предприятия. Второй — сокращение должности в штатном расписании. Похожие статьи база знаний. Декретный отпуск директора. Облагается ли НДФЛ пособие при рождении ребенка. Декретный отпуск с ребенком-инвалидом. Уход в декрет с декретной ставки. Можно ли сотруднице взять отпуск перед декретом. Как оформить досрочный выход из декрета.

Можно ли получить декретный отпуск при срочном договоре. Порядок оформления декретного отпуска. Облагаются ли декретные налогом. Вам это будет интересно блоги. Кто ищет — тот всегда найдет. Сделать сайт лучше.

Сокращение декретных работников

Доброго времени суток! Я устроилась в Банк со всеми соц. Мне обозначили ,что меня сокращают с выплатой компенсации в размере двух окладов и компенсацию за не спользованный отпуск. Имеет ли право работодатель сократить меня? Ведь должность которую я занимаю декретная? Работодатель не имеет права сократить должность женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком ч. Согласно ст.

Допустимо ли сокращение должности или временного сотрудника во время отпуска по уходу за ребенком?

Поэтому материнство и детство находятся под особой охраной государства. Давайте детально рассмотрим вопросы сокращения штата и отпуска по уходу за ребенком. Трудовым Кодексом закреплены особые гарантии для таких работников-женщин :. Уволить ее невозможно, даже если истекает срочный трудовой договор.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение при срочном трудовом договоре

К сожалению, сокращение сотрудниц, которые пребывают в отпуске по уходу за малышом, — достаточно распространенное явление. За время отсутствия основного работника работодатели плавно распределяют ее обязанности. Они понимают, что содержать в штате должность без обязанностей, закрепленных уже за другими сотрудниками, нет смысла.

Прошу помощи в разрешении довольно сложного и срочного вопроса.

Можно ли сократить временного работника, который оформлен на период декретного отпуска основного сотрудника? Как сократить работников обособленного подразделения, где они должны встать на учет, по месту жительства живут в Белгороде, Барнаул или по месту работы, они состоят в штате предприятия. По общим правилам, за работником в декретном отпуске сохраняется должность. В ином случае, будут нарушены трудовые права основного сотрудника.

Сокрашение работника, замещаюшего декретную должность при оптимизации компании

На период декретного отпуска на место сотрудницы может быть взят другой работник. Такая ставка называется декретной и сопровождается составлением срочного трудового договора. Она имеет свои преимущества и недостатки. Работодатель должен знать все нюансы увольнения с декретной ставки при выходе основного работника, чтобы процесс полностью соответствовал трудовому законодательству.

Работница принята по срочному трудовому договору на время отсутствия основной сотрудницы декретный отпуск. В организации должно произойти сокращение штата.

Порядок увольнения с декретной ставки при выходе основного работника

Скажите, как происходит сокращение если работник находится на декретной ставке? Подлежит ли сокращению работник, принятый на период декретного отпуска? Эта должность не может быть сокращена, т. При сокращении работника засчитывается ли декретный отпуск в стаж работы? Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости.

Можно ли сократить декретную ставку

Составление договора Срок: от 1 дн. Консультация с анализом документов Срок: от 2 дн. Цена: от 30000 тг. Услуги Аутсорсинг Представительство в судах Сделки Онлайн Взыскание долгов Развод Банкротство Регистрация фирм Печати, штампы Консультации Навигация Главная Вопрос-ответ Способы оплаты О компании Все контакты Франчайзинг Войти Полезные ссылки Законы РК Электронное правительство РК Образцы исковых заявлений Образцы договоров.

Вам необходима бесплатная юридическая консультация от "ЮГ Закон" Мы ежедневно сталкиваемся с подобными ситуациями, когда нужно поставить точку и двигаться .

в ТК РФ для декретной ставки нет, с данным аспектом 5 Сокращение декретной должности.

Сокращение с декретной ставки временного сотрудника

Архив Коллективные трудовые споры Недвижимость. Архив Долевое строительство Страсбургский суд. Архив На главную Уголовные дела Гражданские дела Арбитраж МКА в прессе Адвокат Станкевич: частная собственность сдает позиции 29. Недавно в интернете появились безликие сайты жуликов в юридической сфере, предлагающие якобы бесплатную юридическую помощь: заполнив интерактивную форму-вопросник, вы якобы получаете юридическую консультацию.

Все мы любим дарить и получать подарки. Как узнать через интернет кому принадлежит дом.

Надо ли согласие второго жильца а приватизацию, если он является основным квартиросъемщиком. Свое согласие он давать отказывается, ввиду натянутых отношений с матерью. Когда он получил товар то ему не понравился его внешний вид заметьте что он не читал описание и не спрашивал о нем ничего, просто купил не глядя теперь он требует возврата денег ибо ему не понравился товар и грозит приехать с расправой. Хотел узнать кто прав он со своей не внимательность или .

Многие молодые люди решившие узаконить свои отношения, решают заключить брачный договор, когда вы получите на руки свой экземпляр договора, найдите время, и обратитесь, чтобы задать вопрос бесплатно лучшим юристам Екатеринбурга. Неоднократно в судебных процессах спаривались брачные договора. Консультация юриста в Екатеринбурге Получить бесплатную консультацию юриста в Екатеринбурге Наш юрист в Екатеринбурге перезвонит Вам в течение 10 минут Этот вопрос интересует людей с давних пор, даже тогда, когда не существовало это понятие.

Почему расписание составлено как для бакалавриата. Вечером можно работать, я понимаю, только работодатели, предлагающие свободный рабочий график или работу во второй половине дня - крайне редки.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Добромысл

    Это всё сказки!

  2. Анисья

    Помоему смысл развёрнут с ног до головы, аффтор выжал всё что можно, за что ему cпасибо!

  3. Аграфена

    А что-нибудь аналогичное есть?