+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Во время декрета сократили должность

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Во время декрета сократили должность

На время нахождения работницы в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет, согласно белорусскому законодательству, за сотрудницей сохраняется её прежняя работа ст. Так, под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте часть 3 статьи ТК. Исходя из изложенного следует, что гарантии по сохранению прежней работы действуют только на период нахождения работницы в отпуске. К примеру, пока сотрудница находится в отпуске по уходу за ребёнком, организация, в которой она работает приняла решение о сокращении численности или штата работников. Однако, наниматель не вправе уволить сотрудницу, имеющую ребёнка в возрасте до трёх лет, находящуюся в отпуске по уходу в связи с сокращением численности или штата работников. Это объясняется тем, что увольнение такой работницы в связи с сокращением численности или штата работников возможно только в случае окончания отпуска по уходу за ребёнком либо если работница прервёт его по собственному желанию и приступит к работе в соответствии со ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Присоединяйтесь к нашему юридическому форуму, на котором уже более

Что делать, если должность сотрудника в декрете была сокращена?

Как отстоять свою точку зрения и доказать им что мы уволили правильно, а их позиция незаконная, так как они даже слушать нас не хотят и заставляют делать так как им удобно.

Помогите советом, буду благодарна любой информации, так как мы отдел кадров находимся в замешательстве, и не знаем, как правильно нам поступить!

При ликвидации компании увольняются все, в т. Не позднее Регистрации подлежат договоры, по которым не стек срок и обязательства не исполнены до Прежде чем говорить о том, могут ли сократить в декретном отпуске, хорошо бы понимать, как его предоставляют? Не такая уж это и сложная процедура. Забеременевшая сотрудница должна стать на учет в медицинское учреждение, причем выгоднее сделать это пораньше — при постановке на учет до двенадцатой недели полагается дополнительная небольшая государственная выплата.

Если в процессе реорганизации произошла смена наименования предприятия, об этом должна быть сделана запись в трудовой книжке. Российское государство проводит политику по защите детства и материнства. С этой целью были приняты законы запрещающие сокращение в декретном отпуске.

Поэтому работодатели должны хорошо знать и точно выполнять требования законодательства по обеспечению будущих матерей и работников, осуществляющих уход за ребенком правом на труд. Была сегодня в кадрах, речь идет о сокращении официально меня об этом никто не уведомлял , предложили другое место с неудобным для меня рабочим графиком ночные смены , я отказалась, так как с двумя детьми не имею такой возможности.

Поэтому работодатель обязан предоставить не какую-то подходящую иную должность, а именно ту должность, с которой Светлана уходила. Работодатели, как правило, сокращают рабочие места, не уведомляя об этом работников. К примеру, женщина может прервать декретный отпуск досрочно и приступить к выполнению непосредственных обязанностей, в ходе которых ею будут допущены ошибки, повлекшие вынесение дисциплинарных взысканий, допустим, тот же прогул или нарушение сроков сдачи отчетности, приведшей к штрафным санкциям, причем неоднократно.

При этом ждать, пока сотрудница выйдет на работу, не всегда удобно из-за сжатых сроков ликвидации по закону. В ТК не установлен строгий порядок уведомления, поэтому возможны следующие варианты :.

Если же работодатель ведет себя агрессивно и не хочет с вами договариваться, то единственным правильным шагом будет защита своих прав либо через суд, либо через контролирующие органы. И в суде и в контролирующих органах можно предъявить требования о восстановлении в той должности, с которой вы уходили.

А также потребовать компенсации не полученного вами заработка и морального вреда. На предприятии по производству кондитерских изделий произошло сокращение штата: закрыли упаковочный цех. Обязанности сотрудников, которые трудились в этом отделе, были переложены на других.

В этом отделе была женщина, которая на момент сокращения штата находилась в декретном отпуске. Через несколько недель она планировала прервать декрет и выйти на работу. Поэтому теоретически — да, увольнение во время декрета возможно, но если такое и случится, то у уволенной работницы будет время либо подыскать новую работу, с более гибким графиком, либо встать на учет в центре занятости.

Это даст возможность работникам ознакомиться с дальнейшей перспективой и принять своевременное решение о согласии или отказе от перехода на другую должность. Но существуют сложности иного характера после выхода из декрета. За 1, года, как правило, в организации-работодателе утекает много воды.

Иногда утекает и сама организация, либо отдел, в котором работала мама. И в первый день выхода на работу, женщина вместо технического задания получает в руки уведомление о сокращении ее должности. В результате сокращения штата работодателю запрещено увольнять по собственной инициативе такие категории граждан:.

Но и этот период может быть больше до четырнадцати лет ребенка , если вы одинокая мать, или воспитываете ребенка инвалида, о чем и обозначено в статье Трудового кодекса. Не забывайте, правда, примерно выполнять возложенные на вас обязанности, чтобы не было оснований уволить вас за различные поступки или нарушения. Пока сотрудница находится в декретном отпуске, в деятельности предприятия могут произойти изменения. Например, сокращение штата компании.

Можно ли в этом случае прекратить трудовые отношения с работником, который находится в отпуске по уходу за ребенком? Рассмотрим подробнее. Сокращение численности сотрудников может быть вызвано уменьшением объемов работ, оптимизацией рабочих мест или автоматизацией рабочего процесса. Именно по первой указанной причине невозможно сокращение временного работника, занимающего декретную должность.

Для начала давайте рассмотрим, что из себя вообще представляет декретный отпуск, на каком основании его можно получить и какие выплаты по нему полагаются. Работницам, находящимся в декретном отпуске государство гарантирует не только выплату пособия, но и сохранение места работы и должности, которую они занимали. Стоит отметить, что для полной законности такого действия необходимо предложить альтернативные варианты трудоустройства на других должностях или видах работы.

Предложение необходимо оформить в виде уведомления и предоставить работнику на ознакомление, в обязательном порядке следует, чтобы он расписался в нем, подтверждая факт предоставления ему вакантных должностей.

Ситуация в следующем. Сегодня звоню в кадры…мне говорят, что мою должность из штата убрали, приходи 16 марта будем разговаривать. На протяжении этих отпусков за сотрудницей сохраняется ее рабочее место, и уволить ее в это время можно только с ее согласия, либо при полной ликвидации предприятия.

Российское законодательство позаботилось обо всех женщинах, находящихся в положении и одновременно работающих, и предоставило для них возможность уйти в декретный отпуск. ТК РФ, Статья Отпуска по беременности и родам Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Условие о предоставлении отпуска с последующим увольнением можно прописать в соглашении о расторжении трудового договора образец см. При увольнении сотрудницу следует уведомить о всех выплатах которые ей причитаются, чтобы она знала о своих правах.

Для начала, не надо путать обязанности, которые вы выполняете по работе и то, как вы оформлены. Работать в плане деятельности вы можете за кого угодно.

Порядок прекращения трудовых отношений не зависит от того, работа у сотрудницы основная или по совместительству. Принципы все те же, положения регламентированы одними и теми же статьями. Также обязательно уведомить о сокращении и предложить альтернативную должность. Если Вы не согласны с предложенными вакансиями — не подписывайте согласия, не ставьте Вашу подпись.

В таком случае Вас уволят через 2 месяца со всеми положенными компенсациями, а их немало: прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Для справки! В Казахстане срок уведомления о прекращении трудовых отношений в связи с сокращением составляет 1 месяц. А что делать, если пособия по той или иной причине не выплачиваются работодатель скрывается, фирма не ликвидирована, но не работает, и пр. Если работница вышла из декрета по достижению ребенком 3 лет, и она не является матерью-одиночкой, то наниматель может ее уволить по истечению 2 месяцев предупреждения.

Поэтому материнство и детство находятся под особой охраной государства. Давайте детально рассмотрим вопросы сокращения штата и отпуска по уходу за ребенком.

Дальнейшие события могут пойти по двум вариантам. В первом работник, вышедший из декретного отпуска, соглашается перейти на другую предоставленную должность.

После чего в трудовой договор вносятся соответствующие изменения в виде дополнительного соглашения. В нем указывается вся информация о новом рабочем месте и вносится соответствующая запись в трудовую книжку. Я нахожусь в декретном отпуске, который заканчивается через 4 месяца. Недавно встретила на улице нашего начальника отдела кадров, которая сказала, что на работе через 2 месяца будет сокращение штатов и я должна в ближайшее время и подписать уведомление, а через 2 месяца меня сократят.

Для того чтобы уведомить сотрудницу о сокращении ее должности, необходимо, чтобы она вышла из декрета. Сотрудница, находящаяся в декрете, вправе выйти на работу по своему желанию до достижения ребенком возраста 3 года. Поэтому даже если она вышла на работу, это еще не означает, что, послав уведомление, ее можно через два месяца уволить. Но не давайте себя в обиду! Ваш e-mail не будет опубликован. Однако такое увольнение будет признано незаконным и она будет восстановлена на своем рабочем месте по суду.

Единственная возможность для работодателя сократить декретницу — это ликвидировать предприятие, но и в этом случае сотрудницу необходимо будет уведомить о предстоящем событии как минимум за два месяца до него, не позже. В случае сокращения работницы во время декрета необходимо письменно уведомить ее о факте увольнения, направив уведомление.

Прекращение договора и запись в трудовую книжку можно произвести только после выхода ее на работу. Предоставление новых вакансий обязательно, пусть даже с меньшим окладом и более худшими условиями.

Предыдущая статья Ответственность за невыплату кредита. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

За время декрета должность сократили

Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника. Заметки на полях. При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника. Что делать, если должности находящихся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком работников подлежат сокращению? Как соблюсти интересы работодателя и не нарушить закон? Порядок сокращения должности.

Сократили ставку во время декретного отпуска

Я работала директором ТОО до наступления беременности. После родов мне предоставили по моему заявлению отпуск по уходу за ребенком по достижению одного года. По окончанию отпуска я вышла на работу и столкнулась со следующей проблемой. Должность директора сократили и ввели две другие должности финансовый директор и коммерческий директор. Должность финансового директора занял человек, замещающий меня на время отпуска.

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Москва трудовые отношения. Меня зовут Ирина. У меня сложилась не понятная проблема. Помогите разобраться. Я работаю в крупной хозяйственной организации. В феврале г ушла в декрет.

Заключается трудовой договор по должности бухгалтер на время декретного отпуска основного работника и трудовой договор по совместительству 0,5 ставки экономиста на неопределенный срок.

Задайте свой вопрос и выберите лучший ответ. Использование данного веб-сайта, означает принятие его Условий пользования. Kidstaff Советчица.

Женщину не восстанавливают в прежнюю должность после выхода из декрета. Что делать?

Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных. Консультация юристов.

Всем выдали кроме меня уведомления о сокращении и с выбором - либо оставаться в структуре производства на имеющиеся должности, которые предприятие сможет предоставить, либо перевод или увольнение. Скоро заканчивается декретный отпуск, и я должна выйти на работу. Уходить в другое подразделение не хочу, но свободных должностей на старом месте работы нет.

Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов

Как отстоять свою точку зрения и доказать им что мы уволили правильно, а их позиция незаконная, так как они даже слушать нас не хотят и заставляют делать так как им удобно. Помогите советом, буду благодарна любой информации, так как мы отдел кадров находимся в замешательстве, и не знаем, как правильно нам поступить! При ликвидации компании увольняются все, в т. Не позднее

сократили должность во время декрета

Я у нее опекун. Инвалидность установлена в 16. На мою маму и ее брата, их мама, моя бабушка подписала доверенность на дом. Брат мамы в тихую отвозит мою маму к нотариусу и заставляет отказаться ее от своей половины в его пользу. На данный момент дом продан.

сократили должность во время декрета. Добрый день, может есть юристы и кадровики. Через месяц ребенку 3 года, позвонила на.

Кто из них уже под колпаком. Что заставило их переодеться. Стоит ли туда ехать. Где построили самые ужасные дома.

Есть квартиры 1 и 2, в 1-ой квартире собственник-отец, прописаны мама, сын и жена сына, по факту живет только сын с женой. Родители выселяют сына с женой с квартиры 1, дети сделали (на стадии завершения) ремонт, платят коммунальные платежи, скоро родится ребенок.

Могут ли дети претендовать на квартиру 1 или получить деньги за ремонт. Как выяснить действительно ли есть доля в квартире 2 у сына.

Каждый скопированный материал должен сопровождаться прямой ссылкой на источник - by и корректным указанием на автора материала. Адрес и телефон нужной Вам юридической консультации можно найти на сайте либо уточнить по телефону справочной службы. Детям в их интересах, их родителям (опекунам, попечителям) в интересах детей при даче консультаций, составлении правовых документов о возбуждении дел в судах, а также в судах первой инстанции при ведении дел, связанных с трудовыми правоотношениями, о взыскании алиментов, о возмещении вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, связанными с работой; (пункт 1.

Квалифицированные юристы помогут в решении любых вопросов. Здесь нужно подробно расписать свои проблемы и вопросы.

Тогда нужно обращаться официально в Белстат, и мы имеем право изменить анкету. Место нахождения ЗАО "БелКП-ПРЕСС": Республика Беларусь, 220034, г. Исключительные права на произведения, размещенные на сайте www.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. worllighchora

    На тебе боже что мне не гоже гыгыгы :)

  2. tribremolo

    Да уж… Тут как люди раньше говорили: Азбуку учат — во всю избу кричат :)

  3. Ермолай

    Замечательно, это весьма ценная информация

  4. Мария

    Я думаю, что Вы не правы. Давайте обсудим. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  5. Аза

    Поздравте меня у меня родился сын!